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Dans le cadre de l’index égalité femmes/hommes prévu par la loi Avenir du 5 septembre 2018, le Groupe PiLeJe obtient le résultat de 98/100 pour l’année 2024 au titre des données 2023 et poursuit ses efforts en matière d’égalité femmes/hommes.
| Note obtenue | Maximum | ||
|---|---|---|---|
| 1 | Écart de rémunération (en %) | 38 | 40 |
| 2 | Écart d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3 | Écart de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4 | Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
| 5 | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 98 | 100 |